Dirigeants, responsables, managers, services RH, CHSCT, Salariés…
La santé au travail est une responsabilité qui incombe à l’employeur (Art. L4121 du Code du travail), la mise en place d’actions de prévention y est associée.
La philosophie de votre entreprise implique l'engagement de tous et de chacun, la promotion des savoirs et le partage des savoirs faire...
Si le travail est soigné et parviens à se développer en fonctions des situations… les salariés sont en santé et l’activité peut se développer, s’adapter et se transformer.
Dans vos locaux, au plus près de l’activité du travail réel
Dans un cadre collectif et/ou individuel (sur demande)
Evaluation-diagnostic des situations de Risques PsychoSociaux : questionnaires (Gollac, KARASEK, Siegrist...) + entretiens individuels et collectifs,
Accompagnement à la mise en place d’un plan d’actions de prévention : clinique de l'activité
Actualisation du Document Unique d'Evaluation des risques,
Intervention en gestion des conflits,
Formations et sensibilisations sur les enjeux du travail : des effets aux causes,
Médiation professionnelle (certification spécifique)
Animation de collectifs de travail,
Cellule d’écoute d’urgence : aide psychologique,
Conseil en stratégie et en organisation, cadre juridique en matière de prévention des RPS,
Expertise CHSCT pour risque grave en partenariat avec le Cabinet FHC-Conseil
Selon vos besoins, je peux travailler en partenariat avec les différents acteurs de l’entreprise (Représentant du personnel, service RH, médecin du travail, inspection du travail…)
Pour tout information me contacter directement afin d’étudier ensemble votre demande et convenir de la commande et de la méthodologie la plus adaptée.