Accompagnement – Conseil – Supervision d’équipe – Formation

Mon activité est adressée :

Aux particuliers

Pour une démarche d'accompagnement individuelle et personnelle en lien avec une difficulté de vie à surmonter

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Aux professionnels

En situation de difficultés liées aux conditions de travail ou de son organisation

En situation de difficultés liées aux conditions de travail ou de son organisation

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Aux entreprises

Soucieuses du bien-être au travail, du développement des potentialités de leurs salariés, de la qualité et de la continuité d'un service, d'une démarche de prévention ou de gestion de conflits mais aussi d'intégration et de maintien dans l'emploi

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Psychologie Clinique

Psychologie Sociale et des Organisations

Psychologie cognitive

Statistique descriptive et statistique inférentielle

Clinique de l’activité

Pratique de la psychologie et du conseil dans des institutions à caractère social et médical en lien avec les instances représentatives du personnel.

Pratique du conseil et de la médiation dans le secteur de la prestation de services en informatique et de l’industrie

Accompagnement individuel dans le domaine de la souffrance au travail, du handicap, de la parentalité et de l’enfance

Guidance personnelle dans les projets de changement d’orientation de vie personnelle et professionnelle

Médiation dans le domaine juridique du travail : employeurs et salariés

Formation de professionnels sur les enjeux psychosociaux du travail et des métiers

Mener des recherches sur le travail en réponse à des demandes de milieux professionnels divers (Hôpital, Bâtiment, Enseignement, Justice, Production électrique, Conduite automobile, etc).

Un objectif d’action qui concerne le développement du pouvoir d’agir des professionnels sur leur activité et sur les tâches et missions qui leur sont confiées par l’organisation du travail. Cette action cherche à « provoquer » le développement d’une activité médiatisante du collectif sur lui-même et sur la situation vise la transformation des tâches, des artefacts et de l’organisation du travail.

Cette action est aussi un moyen de connaissance du travail par ceux qui le vivent, le managent, l’organisent et tendent à le rendre « supportable ».

Clinique de l’activité et psychologie du travail

Psychodynamique et Psychopathologie du travail

Psychométrie : les tests de personnalité, d’aptitude et d’orientation

La vie regroupe bon nombre d’évènements chargés d’émotions… Surmonter ou se laisser porter, prendre conscience ou être dans des répétitions d’échecs ou de pensées « parasites » sont autant de freins qui empêchent un équilibre pourtant vital.

Sans cesse dans des sollicitations diverses, l’être humain moderne se heurte continuellement à ces étapes, entre choix réels et commandent sociales…. Dans ces transitions de vie de l’enfant, adolescent et adulte qu’il doit culturellement franchir, il y a des ces évènement qui peuvent paralyser. Les mettre en mots, sortir de la répétition de scénarios, faire le récit de sa vie qu’il soit personnel ou professionnel amène le sujet à se défaire de pensées répétitives et retrouver des moyens d’agir lui-même sur ce qu’il est.

Ma pratique repose sur l’expression d’une commande aux demandes sous-jacentes où le sujet/ le commanditaire est acteur dans la définition de la démarche. Le projet ciblé d’accompagnement, de supervision, de conseil ou d’action de formation pose le cadre de départ dans la relation avec praticien et l’implication des partis.

La relation de confiance est indispensable et constitue une base éthique qui se construit au fil des interactions.

Le respect du secret professionnel, de la bienveillance à l’égard de tout individus et organisation ainsi que de la transparence sur les méthodes et outils pouvant utilisés sont appliqués dans le respect du code de déontologie des psychologues.

“Le vrai………………………………..

Socrate

« La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. »

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Christophe DEJOURS

« C'est l'homme tout entier qui est conditionné au comportement productif par l'organisation du travail, et hors de l'usine il garde la même peau et la même tête. Dépersonnalisé au travail, il demeurera dépersonnalisé chez lui. »”

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Il a pour but de vous tenir au courant de l’actualité dans le domaine de la psychologie de droit et de sciences humaines et sociales, et de tous sujets intéressant ou intriguant. Il est important pour moi naturellement de me tenir au courant des avancées dans mon domaine professionnel. Mais je souhaite également vous faire partager l’actualité de la psychologie, et plus largement celle de la santé, et la réflexion qu’elle peut amener.
Bonne lecture !

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